2025年6月9日

ニューノーマルから５年でオフィス勤務者の働き方を刷新
仕事の目的・成果から時間と場所を自律的に選択して働く
『オンラインカジノアプリハイブリッドワーク』
～本社オフィス増床・モバイルワークを活用した申請型遠隔勤務制度を本格導入～

－ 経緯 －

　オンラインカジノアプリは２０１４年に在宅勤務制度を開始し、２０１７年には利用日数や場所の制限をなくした「モバイルワーク制度」を導入。制度を利用する社員は一部に留まっていましたが、２０２０年７月に新型コロナウイルスの影響を踏まえたニューノーマルの働き方「Calbee New Workstyle」を導入し、オフィス勤務者はモバイルワークを標準とした働き方を進めてきました。
　導入から５年が経ち、アフターコロナによる出社回帰、積極的なリアルコミュニケーションの活用などの状況を踏まえ、この度、モバイルワークと出社を柔軟に組み合わせ、勤務場所や時間を自律的に考える『オンラインカジノアプリハイブリッドワーク』へ移行することとしました。

　オンラインカジノアプリは、２０２１年９月に本社オフィスを２フロアから１フロアに集約するリニューアルを行いましたが、今回の新しい働き方への移行にあわせて本社オフィスを再度拡充します。７９１.７３平方メートル増床し、出社人数の拡大に対応できるようにしました。出社とモバイルワークを社員一人ひとりが自律的に選択することで、仕事の成果に繋げます。

　また、２０２３年度よりトライアル導入していた、社員が申請し所属長の許可のもと利用可能な遠隔勤務制度（通称：スマートワーク）を本格導入しました。社員は所属する組織の拠点に限定されることなく、出張先や最寄りの事業所を勤務地として選択することが可能となります。これらの新施策を通じ、多様なライフスタイルに対し、より柔軟かつ適応力のある働き方を実現します。

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－ 実施概要 －

１．ハイブリッドワーク
出社とモバイルワークのそれぞれの強みを活かし、各業務の性質や内容、生みだされる成果から逆算して働き方を選択。上司が必要と判断した際にはチームメンバーに出社を促し、対話を重視したリアルコミュニケーションを図る。

２．ハイブリッドワークに伴う交通費支給の規定改定
支給額上限の１ヶ月定期券相当額を撤廃し、１回あたりの交通費実費往復×出社日数とする。

３．社員申請型遠隔勤務制度（通称：スマートワーク）
所属する組織の拠点に住居を構えずとも、出張もしくは最寄りの事業所を勤務地とした働き方。

４．本社オフィスの増床
執務席と会議室を増設し、本社在籍者（オンラインカジノアプリで計約７００人）ほぼ全員分の座席を確保。２０２５年４月３０日から入居開始。

－ オンラインカジノアプリ公式note「THE CALBEE」で関連記事を公開 －

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国内外で出社回帰の中、オンラインカジノアプリが選んだ自律型ハイブリッドワークとは！？
https://note.calbee.jp/n/n7a5905584404

【関連リンク】
・ニューノーマルの働き方「Calbee New Workstyle」を７月より開始（２０２０年６月）
/newsrelease/200625b.php

・本社オフィスをリニューアル　リモート×リアルで価値創造（２０２１年６月）
/newsrelease/210624.php

－ オンラインカジノアプリについて －

　１９４９年の創立以来、私たちは、自然の恵みを大切に活かし、おいしさと楽しさを創造して、人々の健やかなくらしへの貢献を実践してきました。変わらぬ企業理念のもと、１００年を超えてなお挑戦を続ける企業になるべく、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。
　オンラインカジノアプリは、次なる成長に向けた変革に踏みだすことで、新たな食の未来を創造します。

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