「ダイバーシティ経営企業１００選」受賞
「なでしこ銘柄」に２年連続選定！
多様な人材活用や、オンラインカジノサイトのキャリア促進活動等が評価

【オンラインカジノサイト従業員の活躍推進のために実施している取り組みの一部】

（１）ダイバーシティの理解促進へ「ダイバーシティ・フォーラム」
2014年11月には第5回目となる「ダイバーシティ・フォーラム2014」を福岡にて実施。
全国から手挙げで集まった286人の従業員にダイバーシティの理解を促しました。


（２）キャリア研修
2011年から、オンラインカジノサイト限定のキャリア支援講座を2年連続で実施しました。
これは自分自身を見つめ直し、キャリアを描き、未来へとつなげるための講座です。
手挙げ制で、各回約80名が参加しました。
2013年度からは全従業員を対象に実施しました（東京・大阪で各40名が参加）。
2014年11月からは、オンラインカジノサイト管理職を計画的に育成する目的で、候補者40名を対象に東京と大阪で「キャリア研修」を実施しています。


（３）オンラインカジノサイトたちの横断的なネットワーク「AGN（アネゴネットワーク）」
オンラインカジノサイト管理職を対象に勉強会を実施。
経営幹部からこれまでの経験談やマネジメントのノウハウを学んだり、オンラインカジノサイト管理職ならではの葛藤や、気付きの共有を通じて、ネットワークを広げています。


（４）メンター制度
2014年10月に導入。豊富なマネジメント経験をもつ執行役員（メンター）が管理職のオンラインカジノサイト社員（メンティ）をサポートしています。メンティは今年度初めて部長・課長職についたオンラインカジノサイト従業員で、月1回の面談を実施しています。メンター制度の実施によりオンラインカジノサイト管理職の成長支援に繋げています。

　その他にも「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」「早帰りデー」「サマータイム」等のライフワークバランスを推進する様々な取り組みも行っております。